A partir de esta semana, el salario mínimo general en Florida se sitúa formalmente en $15.00 dólares por hora, mientras que para los trabajadores que reciben propinas el pago base obligatorio en efectivo asciende a $11.98 dólares por hora, manteniendo el crédito fiscal de propina de $3.02 por hora.
Este ajuste completa el cronograma progresivo de incrementos anuales derivado de la Enmienda 2, ratificada por los votantes en las urnas en noviembre de 2020 con más del 60 % de aprobación ciudadana. Aquella iniciativa constitucional estableció aumentos consecutivos de un dólar cada 30 de septiembre para llevar la compensación base desde los $8.56 iniciales hasta los $15.00 actuales.
Cronología del escalonamiento salarial (2020 – presente)
La ruta legal del estado recorrió los siguientes tramos obligatorios: 
- Noviembre 2020: Aprobación en boleta electoral de la Enmienda 2.
- Septiembre 2021: Aumento a $10.00 por hora.
- Septiembre 2022: Aumento a $11.00 por hora.
- Septiembre 2023: Aumento a $12.00 por hora.
- Septiembre 2024: Aumento a $13.00 por hora.
- Septiembre 2025: Aumento a $14.00 por hora.
- Septiembre 2026 en adelante: Meta alcanzada de $15.00 por hora.
A partir de este hito, los ajustes salariales no se detienen de forma definitiva: la ley constitucional prevé una pausa técnica durante 2027 para calcular la variación del Índice de Precios al Consumidor (CPI-W), tras lo cual los aumentos pasarán a indexarse anualmente por inflación a partir de enero de 2028.
Obligaciones directas para empleadores y negocios
El Departamento de Comercio de Florida (FloridaCommerce) y el marco legal laboral exigen a todas las empresas que operan en el estado cumplir de inmediato con tres aspectos operativos:
- Ajuste en sistemas de nómina: Todo empleado formal no exento que perciba menos de $15.00 por hora debe registrar la actualización tarifaria desde la primera jornada laboral posterior a la entrada en vigor.
- Personal de servicio y restaurantes: Si un empleado que recibe propinas no alcanza el equivalente a los $15.00 por hora al sumar su sueldo base de $11.98 y las propinas reales obtenidas, el empleador está obligado por ley a cubrir la diferencia económica.
- Actualización de carteles laborales: Los negocios deben exhibir en áreas visibles para el personal el cartel actualizado oficial sobre salarios de Florida (Minimum Wage Poster) en inglés, español y creole.
Impacto operativo en el sector productivo del sur de Florida
El sector de la hospitalidad, los restaurantes independientes, el comercio minorista y las empresas de servicios enfrentan el reto de gestionar la llamada compresión salarial: la necesidad de elevar también las compensaciones de supervisores y personal de rango intermedio para conservar la jerarquía de ingresos. Al mismo tiempo, el alza otorga mayor liquidez al consumidor promedio en un mercado caracterizado por presiones en costos de vivienda y seguros.
Preguntas comunes de este ajuste
¿Cuánto deben pagarle a un camarero o mesero en Florida ahora?
El salario base mínimo en efectivo es de $11.98 por hora. Si con las propinas reportadas el empleado no llega a un promedio de $15.00 por hora en su ciclo de pago, el negocio debe pagar la diferencia restante.
¿Aplica este salario mínimo a contratistas independientes?
No. La norma aplica exclusivamente a empleados formales W-2 cubiertos por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y la ley estatal. Los contratistas independientes (1099) no se rigen por el salario mínimo por hora.
¿Habrá otro incremento obligatorio en 2027?
No habrá aumento escalonado en 2027. La siguiente revisión ocurrirá para el 1 de enero de 2028, vinculada al porcentaje oficial de inflación que registre el Departamento del Trabajo federal.
